进修小组:给处事疲塌的单元发“蜗牛奖” 这方法不错

顺达注册 08-25 阅读:20 评论:0

  一

  比来,“蜗牛奖”火了。

  据报导,8月14日,浙江省缙云县进行了一次别开生面的“颁奖典礼”。外地两家单元因促进任务服从过低,被县当局颁布风格建立“蜗牛奖”。

  蜗牛举措渐渐吞吞、风格松松垮垮,把这么个大“奖”牌挂在自家单元,天然脸上挂不住。从现场视频来看,领奖人捧着奖牌的脸色也是万分为难。配置“蜗牛奖”的目标,便是让那些思惟懒惰、任务疲沓的干部“红红脸”“出出汗”,到达警示教导和提示鞭笞的目标。

  一查收集,最近几年来,把“蜗牛奖”作为鞭笞落后、改进风格方法之处还真很多——

  2016年1月,江苏省泰州市最先设立“蜗牛奖”,专治官员不作为;

  2018年,浙江省缙云县下发《缙云县风格建立“蜗牛奖”认定暂行方法》;

  2019年5月,浙江省嵊州市以“风格建立年”为管辖,设立《“奔驰奖”“蜗牛奖”认定暂行方法》;

  2019年9月,广东省湛江市遂溪县设立“蜗牛奖”

  ……

  每次颁布“蜗牛奖”,总能惹起社会存眷,这也反应出大众对懒政怠政的恶感和讨厌。

  理想中,一般干部推行“干涉不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的“任务目标”,对义务能拖就拖,对成绩能躲就躲。

  习近平就给这些人“画过像”:一些指导干部不思朝上进步、为官不为,抱着“当一天僧人撞一天钟”的心态,只需不失事,甘心不办事,满意于做轻举妄动的“安定官”。

图片来源:北京日报图片根源:北京日报

  二

  这些轻举妄动的“安定官”能够不贪不占,不过便是任务风格疲塌,主动性自动性不强,细究起来仿佛也没甚么“硬伤”,让你拿他没方法。但这类习尚是中央干部办理中难以根治的一大顽症。

  这触及到干部查核中的一大成绩:怎么样查核绩效。

  一段工夫以来,社会上对公事员群体存在两种一模一样的声响:一种以为公事员出格是基层公事员压力大、义务重,支出与支出不可反比;但也有人感到,公事员多数“一杯茶,一包烟,一张报纸看一天”,混日子的占多数。

  为啥会有这类不合?归根结柢,在于绩效查核不敷严厉。在一些单元,越是无能、会干的人,越简单沦为“鞭打快牛”的工具;越是不克不及干、不会干的人,指导越不肯意用,反而落得安定。

  但到查核的时分,二者的差异却其实不分明。因为没有主观的查核系统,干很多的人说不清、道不明,乃至“多干多错”,反而在查核中不占劣势。而假如干得少的人由于情面、资格等排资论辈在后面,不免会让人们发生“干不如混”的设法主意。

  若何改变这一景象?美满绩效查核是题中之义。

  2013 年公布的《中共地方对于片面深入变革多少严重成绩的决议》,夸大严厉绩效办理,凸起义务落实,确保权责分歧。

  习近平曾特地指出,处理干部想做事成绩,就要改动多干多失事、少干少失事、不干不失事的逆向鼓励,美满政绩查核评估系统,标准干部政绩查核机制,健全正向鼓励机制。

  不断以来,咱们常采纳传统的行政问责体式格局对官员停止监视、处置。这类问责多数是预先问责,即在惹起“小事件”、形成“严重不良结果”以后才启动问责顺序。但一样平常的隐性渎职、指导不力、任务懒惰等行动很难归入调查范畴。

  “绩效问责”作为传统问责手腕的弥补,更夸大根据当局的绩效评价后果作为根据展开问责。在“绩效问责”轨制下,“无过”难以成为指导干部躲避义务的捏词,还会由于没有到达应有绩效目的而被追查义务,促使其放弃懒惰的任务风格。

  2018年3月,浙江缙云初次颁布“蜗牛奖”。(图源:地方政法委长安剑)

  从理想看,“蜗牛奖”确实能让获奖单元知耻后勇。

  比方,缙云县任务职员引见:过来村里一条路途建立工程,因政策处置坚苦,一条路拖了1年多灾以竣工。但义务单元被颁布“蜗牛奖”后,名目上立即建立专项攻坚组,不到10天内,就实现政策处置任务,大大放慢了这一名目的促进速率。一个公厕整改名目,也是在“得奖”后不到1个月工夫就实现整改……

  关于“蜗牛奖”得主,缙云县已树立起督察销号轨制,严厉监视其任务风格整改落真相况、名目促进服从等等。达标后才干被“销号”,脱掉“蜗牛奖”的帽子。

  从这个角度看,设立“蜗牛奖”的确是“绩效问责”的立异之举。

  材料根源/央视旧事、北方网等

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